¿QUÉ ES LA ERGONOMÍA?

RELACIÓN DE LA ERGONOMÍA CON LA INGENIERÍA INDUSTRIAL.

La relación que existe entre la ergonomía y la ingeniería industrial es de dependencia ya que la ingeniería aplica su diseño de trabajo para ajustar el puesto de trabajo y así obtener  mayor productividad  y evitar tareas repetitivas para no lastimar a sus trabajadores.

Esta aplicación de la ergonomía en la ingeniería industrial tendrá como fin la optimización del sistema  reduciendo sus tiempos de proceso, costos de producción, inventarios y aumentando productividad, capacidad, calidad, etc.

ERGONOMÍA.

La ergonomía puede definirse como un como la parte encargada de analizar las condiciones de trabajo en cuanto a las posturas, el espacio del trabajo, la carga mental, el desgaste energético, la carga de trabajo y lo que pueda poner en riesgo su salud, su equilibrio psicológico y nervioso.

¿CÓMO FUNCIONA LA ERGONOMÍA?

Esto se realiza a partir de algunos métodos y operaciones:

  

• Organizacionales: es el resultado de investigaciones de cada disciplina, usa datos experimentales para obtener resultados interdisciplinarios.

• métodos antropométricos: es un análisis de las funciones del cuerpo y su relación con la máquina que es realizado por los técnicos antropológicos.

• Descripción Micro climática: estudio o medición de los elementos contaminantes que se encuentran en el aire.

•  Empíricos: análisis de procesos o productos basados en las observaciones de trabajos de laboratorios o campo.

•  Procesamiento de datos e Interpretación de datos: es el trabajo previo a la toma de decisiones para los métodos o sistemas que se van a adoptar. 

• Métodos Electro-fisiológico: son estudios que se realizan directamente a la persona para ver su carga laboral, fatiga, compromiso físico, etc.

¿CÓMO SE PUEDEN ENCONTRAR LOS PROBLEMAS ERGONÓMICOS?

Podemos encontrar algunas características importantes las más frecuentes son:

Tensión mecánica: cuando la persona tiene que empujar o golpear una superficie dura de la maquinaria o herramienta constantemente.

Posturas incomodas: cuando la persona por su trabajo es obligada a siempre estar en una misma postura.

Fuerza excesiva: cuando la persona tiene que usar mucha fuerza con un movimiento o postura continuamente.

Repetición: cuando la persona está usando continuamente un grupo de músculos.

DOMINIOS DE LA ERGONOMÍA.

 Ergonomía cognitiva: se centra en los procesos mentales como lo son la percepción, Memoria, razonamiento y respuesta motora afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos de un sistema. 

 

Ergonomía física:

Se centra en las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y  biomecánicas del usuario, en relación con la actividad física.

Sus temas más relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual de materiales, movimientos repetitivos, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.

Ergonomía organizacional:

Se centra en  la optimización de sistemas socio-técnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos.

 Sus temas más relevantes incluyen los factores psicosociales del trabajo, la comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño de tareas, el diseño de horas laborables y trabajo en turnos, etc.

BENEFICIOS DE LA ERGONOMÍA.

·         Disminución de errores / rehacer

·         Disminución de riesgos ergonómicos

·         Disminución de enfermedades profesionales

·         Disminución de días de trabajo perdidos

·         Disminución de Ausentismo Laboral

·         Disminución de la rotación de personal

·         Disminución de los tiempos de ciclo

·         Aumento de la tasa de producción

·         Aumento de la eficiencia

·         Aumento de la productividad

·         Aumento de los estándares de producción

·         Aumento de un buen clima organizacional

·         Simplifica las tareas o actividades